• พนักงานประจำ
  • งานเฉพาะด้าน

正社員・フルパート募集!先生が働きやすい環境を目指しています★残業少なめ・完全週休2日制・年間休日120日以上★

ウェルネス保育園君津

* Application period has been closed. *
Web Access No.1519175
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Company Message

配置基準の1.5倍で設定し、個人の仕事ができる時間を確保しています。希望休も通りやすく、しっかりお休みが取れる環境です◎
★倉敷珈琲10%割引
★キャリアアップ支援あり
★ママさん保育士が多く、アットホームな雰囲気で思いやりながら働いています
【フルパートも同時募集中!】

園目標「健康な身体と健康な心を育てる」を掲げ、体育活動(専任講師による指導)、リズム運動、食育活動などを取り入れ心身ともにたくましく、人間性豊かな子どもの育成に努めています。
明るく健康で子どもと一緒に遊ぶことが大好きな保育士さんをお待ちしています!

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Job Summary

Employment Status พนักงานประจำ
Job Type งานเฉพาะด้าน
Required Language ภาษาญี่ปุ่น
Number of Positions จำนวนหนึ่ง
Work Location 299-1151 千葉県 君津市 中野35−8
Work Hours 07:00~20:00
[Work Hours detail]
7時00分〜20時00分の間の8時間となります

★シフト例
(1)07:00~16:00
(2)08:30~17:30
(3)09:30~18:30(令和4年度実績)
など

★休憩60分

★残業時間
月平均5時間以下
Job Description お仕事は、ウエルネス保育園君津での保育業務となります。
※0~5歳児・定員105名

★お仕事内容
・生活習慣指導
・社会性の醸成
・心身の健やかな発達をサポート
・保護者のサポート
…などをお願いします!

※事務作業はICT
※バス添乗業務はありません。
Compensation รายเดือน 226,000円〜250,000円
[Compensation detail]
基本給:160,000円

★手当
通勤手当(実費支給):上限30,000/月
調整手当:35,000円~50,000円
業務手当:1,000円~10,000円
処遇改善手当:20,000円~
保育士手当:10,000円

住宅手当あり
Raise / Bonus 昇給:あり
賞与:年2回(300,000円~600,000円)※前年度実績
Holidays シフトによる

★年間休日120日
★有給休暇:6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日

★勤務日数
月~土曜日の週5日
(月平均20.4日)
Benefits ・社保完備
・退職金制度あり
・倉敷珈琲10%割引

《取得実績あり》
・育児休業
・介護休業

Image/Video

Company Summary

Company Nameウェルネス保育園君津
Websitehttps://taiken-fukushi.net/

Selection

Application Method
Job Requirements★必須:保育士資格

※経験あれば尚可
Selection Process / Schedule①まずは本園にご連絡ください(LINE公式アカウントor電話(採用係 担当/後藤あて))
②面接日程調整
③面接
④採用の可否のご連絡
==================
選考方法:面接のみ
持ち物 :筆記用具
提出書類:履歴書(写真貼付),資格証のコピー、面接時持参
試験会場:ウェルネス保育園君津
採否連絡:郵送またはメール
※内定まで、1日から2週間程度を予定しております

Other

Notes ★詳細につきましてはご応募いただいた際にも詳しくお伝えいたします
★在職中の方も入職日はご相談に応じます
★ブランクがある方・初めての方でも全力でサポート致します!是非奮ってご応募ください

★皆様にお会いできることを心よりお待ちしています
* Application period has been closed. *
Preservation of Job Applicant's rights and equal opportunity employment
Hiring companies shall not discriminate any applicants in regards to employment and any other benefits based on their race, skin color, religion, gender, sexual preference, gender identity or expression, age, disability, marital status, citizen status, genetics, and any other category protected by laws. Moreover, hiring companies shall comply with the laws of respective countries and regions in determining employment conditions such as compensation and holidays. Should you find any violation of this policy, please contact us.