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RERAC에서 일할 수 있는 기회를 얻으세요 ？ .

Town Guide 癒し空間RERAC館山店

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Company Message

80%가 무경험자에서 시작해 활약하고 있습니다 ！
사람을 치유하면서 자신도 치유되는 보람 있는 일 ✨

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Job Summary
Employment Status 계약직원
Job Type 기타 전문직
Required Language 일본어
Number of Positions 3-5
Work Location 294-0037 千葉県 館山市 長須賀672-3
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Work Hours 10:00～22:00
[Work Hours detail]
◇館山店 10 ： 00 ～ 22 ： 00 （ 교대제 실근무 8h 휴식1h ）

（ 조반 ） 10 ： 00 ～ 19 ： 00
（ 석반 ） 13 ： 00 ～ 22 ： 00

※최소 3시간 ・ 주3일부터 근무 가능합니다 ！ 예시 ） 10 ： 00 ～ 13 ： 00, 13 ： 00 ～ 17 ： 00
◇ 별관 10 ： 00 ＝ 21 ： 00 （ 교대제 실근무 8시간 휴게 2시간 ）

교대근무는 희망 근무시간과 근무일을 우선적으로 고려합니다.
Job Description ・ 접수, 안내, 시술
・ 예약 응대
・ 전화 응대
・ 간단한 PC 작업
・ 청소 ・ 빨래
・ 개폐점 작업
Compensation 시급 １０５０
[Compensation detail]
・ 면접 합격 후 최소 2주 ～ 2개월 정도 연수기간이 있습니다. （ ※ 이 기간 동안 급여는 지급되지 않습니다 ）
입소하여 기본적인 마사지와 근육에 대해 공부하게 됩니다. （ ※입학비는 0엔이지만, 중도에 그만두는 경우 그 전까지의 연수분 위약금이 발생합니다 ）

・ 지압 기술 체크 통과 후, 시간당 스태프로서 사무 작업의 연수로 넘어갑니다 （ ※여기서부터 미경험자 시간당 1050엔 경력자 시급 1100엔으로 근무 ）

・ 사무업무 교육 후 데뷔

데뷔 후 위탁 근무 （ ※ 최대 6개월까지 시급 스태프로 근무 가능 ） 위탁 스태프 급여는 시술료의 50% ＋ 지명료 ＋ 매출에 따른 인센티브 （ ※ 일정 매출액이 있는 스태프에 한함 ）의 성과급
예시 ） 수취액 ： 무경험자에서 근속 4년차 직원 ： 월 26만 정도
경력 1년차 직원 ： 월 20만 정도
경력 3년차 직원 ： 월 35만 정도
Raise / Bonus 인센티브 제도

매월 릴랙스 전 매장의 개인 매출 순위를 매겨 매출이 높은 순서대로 ～
～ ～ 만원 정도의 인센티브가 지급된다. ⧏33⧐ million yen ⧏35⧐ 만원 ⧏34⧐
Holidays 휴일은 기본 희망 휴무입니다.
고정 휴가를 정해도 좋고, 가정 형편을 고려하여 자유롭게 휴가를 정할 수 있습니다 ！

학교 행사 등 직전에 일정이 결정되는 경우가 많다고 생각됩니다. 급한 휴가나 교대근무 변경에도 대응할 수 있으니 안심하세요
（ 육아세대 직원도 많습니다 ）

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Company Summary
Company Name癒し空間RERAC館山店Town Guide
Websitehttps://www.rerac-tateyama.com/

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Job Requirements이런 분들에게 추천 ！ ✨

・ 힐링과 휴식을 좋아하는 분
・ 여유로운 공간에서 일하고 싶은 분
・ 자기 시간을 소중히 여기는 분
・ 자기만의 페이스로 일하고 싶은 분

★ 밤늦게까지 근무하실 수 있는 분 환영 ！
Selection Process / Schedule면접 （ 이력서 지참 ）만 가능
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Preservation of Job Applicant's rights and equal opportunity employment
Hiring companies shall not discriminate any applicants in regards to employment and any other benefits based on their race, skin color, religion, gender, sexual preference, gender identity or expression, age, disability, marital status, citizen status, genetics, and any other category protected by laws. Moreover, hiring companies shall comply with the laws of respective countries and regions in determining employment conditions such as compensation and holidays. Should you find any violation of this policy, please contact us.
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