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ネクスコ東日本グループで一緒に働いてみませんか。安定性のある企業で⾧く安定収入が得られます。未経験者大歓迎です。

株式会社 ネクスコ・トール関東 市原事業部

Web Access No.2108533
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Company Message

●未経験歓迎、学歴不問、資格不要
●異業種からの転職多数
●ほぼ100%の方が正社員へ
●女性スタッフも多数活躍中
●勤務は月11回程度
●車・バイク通勤OK
●賞与有(採用後2回目の賞与期から支給)

弊社はネクスコ東日本100%出資のグループ会社で料金収受業務を担当しています。
未経験・異業種からの転職大歓迎です。未経験の方も安心していただけるよう先輩スタッフが丁寧に指導しますので安心して応募してください。
弊社は、正社員登用を積極的に行っており、ほぼ100%の方が2年以内に正社員登用されています。一緒に働いてみませんか。

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Job Summary

Employment Status พนักงานสัญญาจ้าง
Job Type อื่นๆ
Required Language ภาษาญี่ปุ่น
Number of Positions 6-8 6-8 คน
Work Location - 千葉県 市原/千葉/東金/茂原
[Work Location detail]
京葉道路(穴川西料金所~蘇我料金所)
館山道(市原料金所~木更津北料金所)
千葉東金道路(千葉東料金所~東金料金所)
圏央道(茂原北料金所~松尾横芝料金所)
Work Hours 08:30~09:00
[Work Hours detail]
8:30~翌9:00 を月11 回程度(実働15.5h・休憩5h・仮眠4h)
毎月1日を起算日とする1ヶ月単位の変形労働時間制
Job Description ・料金所での通行料金の収受
・車線の監視、機器管理業務
・トラブル発生時等のお客様対応
Compensation รายเดือน 220,000円~
[Compensation detail]
研修期間中(約2ヶ月程度)は時給1040円-1080円(勤地による)
【月収例】236,000 円
月給220,000 円+深夜手当38h+時間外勤務2hの場合
Raise / Bonus 賞与有り(契約社員採用後2回目から)
Holidays 月8~9 日程度(年間休日104 日以上)
Benefits ・交通費支給(規程有り)
・社会保険完備
・扶養手当有り
・制服貸与
・年次有給休暇制度、特別休暇
・車、バイク通勤可
・福利厚生制度(ベネフィット・ステーション)、カフェテリアプランなど

Image/Video

Company Summary

Company Name株式会社 ネクスコ・トール関東 市原事業部
Websitehttps://www.e-nexco-tollka.co.jp/

Selection

Application Method
Job Requirements18 歳以上(学歴・経験不問)※深夜勤務があるため
Selection Process / Schedule下記採用事務局宛に履歴書(写真貼付)をご郵送ください。
書類選考の上、電話または郵送にてご連絡いたします。
尚、履歴書は返却いたしませんのでご了承くださいませ。
※送付前のお電話は不要です。
【郵送先】
〒163-0434 東京都新宿区西新宿2-1-1
新宿三井ビル34 階新宿三井ビル内郵便局私書箱255 号
株式会社ネクスコ・トール関東 採用事務局 市原係
※「びびなびを見た」とご記載下さい。

Other

Notes ・正社員登用制度(規定あり)
入社2年以内にほぼ100%のスタッフが正社員として登用されています
正社員登用後は昇給・昇格あり
・再雇用制度
正社員登用後の定年は63 歳、定年後は、シニア社員として65 歳まで
再雇用が可能です。最⾧70 歳まで可能です。
Posting Period: 2024/09/05 (Thu) - 2024/12/04 (Wed)
* Application period may close early depending on the situation.
69 days left
Preservation of Job Applicant's rights and equal opportunity employment
Hiring companies shall not discriminate any applicants in regards to employment and any other benefits based on their race, skin color, religion, gender, sexual preference, gender identity or expression, age, disability, marital status, citizen status, genetics, and any other category protected by laws. Moreover, hiring companies shall comply with the laws of respective countries and regions in determining employment conditions such as compensation and holidays. Should you find any violation of this policy, please contact us.