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  • 계약직원
  • 기타

넥스코 동일본 그룹에서 함께 일해 보지 않겠습니까? 안정된 기업에서 안정된 수입을 얻을 수 있습니다. 미경험자도 환영합니다.

株式会社 ネクスコ・トール関東 市原事業部

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Web Access No.2026425
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Company Message

경력무관, 학력무관, 자격증 불필요
●이업종에서 이직 다수
● 거의 100% 정규직으로 전환
●여성직원도 다수 활약 중
●근무는 월 11회 정도
●차량 ・ 자전거 출퇴근 OK
●상여금 있음(채용 후 2회 지급)

당사는 넥스코 동일본이 100% 출자한 그룹회사로 요금수납업무를 담당하고 있습니다.
경력무관 ・ 타 업종에서 이직하실 분도 환영합니다. 미경험자도 안심할 수 있도록 선배 직원이 친절하게 지도해 드리니 안심하고 지원하시기 바랍니다.
당사는 정규직 전환을 적극적으로 진행하고 있으며, 거의 100%가 2년 이내에 정규직으로 전환되고 있습니다. 함께 일해 보지 않으시겠습니까?

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Job Summary
Employment Status 계약직원
Job Type 기타
Required Language 일본어
Number of Positions 6-8
Work Location - 千葉県 市原/千葉/東金/茂原
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[Work Location detail]
京葉道路（穴川西料金所～蘇我料金所）
館山道（市原料金所～木更津北料金所）
千葉東金道路（千葉東料金所～東金料金所）
圏央道（茂原北料金所～松尾横芝料金所）
Work Hours 08:30～09:00
[Work Hours detail]
8:30 ～ 다음 날 9:00를 월 11회 정도 （ 실근로 15.5h ・ 휴식 5h ・ 낮잠 4h ）
매월 1일을 기산일로 하는 1개월 단위의 변형근로시간제
Job Description ・ 요금소 통행료 징수
・ 차선 감시, 장비 관리 업무
・ 문제 발생 시 고객 응대 고객 응대
Compensation 월급 220,000円～
[Compensation detail]
연수기간 중 （ 약 2개월 정도 ）은 시급 1040엔-1080엔 （ 근무지에 따라 ）
【월급 예시】236,000엔
월급 220,000엔+심야수당 38h+시간외 근무 2시간의 경우
Raise / Bonus 보너스 있음 （ 계약직 채용 후 첫 출근부터 ）
Holidays 월 8 ～ 9일 정도 （ 연간 휴일 104일 이상 ）
Benefits ・ 교통비 지급 （ 규정 있음 ）
・ 사회보험 완비
・ 부양수당 있음
・ 제복 대여
・ 연차 유급휴가제도, 특별휴가
・ 차량, 오토바이 출퇴근 가능 ・ 복리후생제도 （ 복리후생 ・ 스테이션 ） , 카페테리아 플랜 등

Image/Video

Company Summary
Company Name株式会社 ネクスコ・トール関東 市原事業部
Websitehttps://www.e-nexco-tollka.co.jp/

Selection
Application Method
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Job Requirements18세 이상 （ 학력 ・ 경력 불문 ） ※ 심야 근무가 있기 때문에
Selection Process / Schedule이력서 （ 사진 첨부 ） 를 아래 채용사무국으로 우편으로 보내주시기 바랍니다.
서류전형 후 전화 또는 우편으로 연락드리겠습니다.
또한, 이력서는 반환하지 않으니 양해 바랍니다.
※송부 전 전화는 불필요합니다.
【우편 주소】
〒163-0434 도쿄도 신주쿠구 니시신주쿠 2-1-1
신주쿠 미츠이 빌딩 34층 신주쿠 미츠이 빌딩 내 우체국 사서함 255호
주식회사 넥스코 ・ 토르 관동 채용사무국 이치하라계
※「비비나비를 보았다」라고 기재해 주십시오.

Other
Notes ・ 정규직 승급제도 （ 규정 있음 ）
입사 2년 이내에 거의 100%의 직원이 정규직으로 승급
정규직 승급 후 승급 ・ 승진 있음
・ 재취업 제도
정규직 승급 후 정년은 63세, 정년 후 시니어 사원으로 65세까지
재취업이 가능합니다. 최대 70세까지 가능합니다.
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Preservation of Job Applicant's rights and equal opportunity employment
Hiring companies shall not discriminate any applicants in regards to employment and any other benefits based on their race, skin color, religion, gender, sexual preference, gender identity or expression, age, disability, marital status, citizen status, genetics, and any other category protected by laws. Moreover, hiring companies shall comply with the laws of respective countries and regions in determining employment conditions such as compensation and holidays. Should you find any violation of this policy, please contact us.
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