This text has been translated by auto-translation. There may be a slight difference between the original text and the translation. (Original Language: 日本語)

  • 파트타임
  • 기타 전문직

주3일 ~ 】장애인 취업 B의 지원원으로 일해 주실 분을 모집합니다.

Web Access No.2360129
Previous
Next
Previous
Next
Previous
Next
Previous
Next
Previous
Next
Company Message

우리는 '낮잠'과 같은 따뜻한 서비스를 하고 있는 넙죽소매포사업소입니다.
개업한지 1년이 지났습니다.
우리가 하는 근로지속지원서비스에서는 유기농 채소 재배관리와 정원수 벌목 보조, 장작패기 등을 하고 있습니다.
통원하시는 분들과 함께 자연 속에서 사계절을 느끼며 일해 보지 않으시겠습니까 ?
안정적이고 시세보다 높은 급여로 일하고 싶으신 분은 꼭 지원해주세요 !


경력무관 ・ 전문지식이 필요없어요!!!
지원은 웹으로 문의해 주세요.

Enlarge

Job Summary

Employment Status 파트타임
Job Type 기타 전문직
Required Language 일본어
Number of Positions 1-2
Work Location 299-0224 千葉県 袖ケ浦市 吉野田475
[Work Location detail]
千葉県袖ケ浦市吉野田475

就労支援B型なっぷ袖ケ浦事業所
Work Hours 09:00~17:00
[Work Hours detail]
월 ~ 금 중 주 3일 정도 출근 가능한 분
※ 공휴일에도 근무 가능

근무시간은 최대한 협의하여 결정할 예정이니, 면접 시 부담없이 요청해 주시기 바랍니다.
Job Description 장애인 픽업 ・ 작업 지시, 밭일 등

요청 시 1개월 ~ 3개월 정도의 교육기간을 두어 미숙련자도 지원 가능합니다.

시간을 두고 차근차근 일을 맡기려고 합니다.
Compensation 시급 1100円 - 1500円
[Compensation detail]
연수기간은 시급 1100엔으로 생각하고 있습니다.

연수기간 종료 후에는 근무시간과 근무빈도에 따라 시급을 책정할 예정입니다.

2025년 1년간은 최대 자급 1500엔을 생각하고 있습니다.
Raise / Bonus 파트 ・ 아르바이트 상여금 ・ 승급은 실적과 근무 실적에 따라 고려합니다.
Holidays 주말
Benefits



점심식사 제공 있음

Image/Video

Selection

Application Method
Selection Process / Schedule2024년 12월 및 2025년 1월 면접 실시 예정.
Posting Period: 2024/12/10 (Tue) - 2025/03/10 (Mon)
* Application period may close early depending on the situation.
89 days left
Preservation of Job Applicant's rights and equal opportunity employment
Hiring companies shall not discriminate any applicants in regards to employment and any other benefits based on their race, skin color, religion, gender, sexual preference, gender identity or expression, age, disability, marital status, citizen status, genetics, and any other category protected by laws. Moreover, hiring companies shall comply with the laws of respective countries and regions in determining employment conditions such as compensation and holidays. Should you find any violation of this policy, please contact us.